Ефективність роботи на цій посаді значною мірою залежить від навичок міжособистісного спілкування, організації та здатності залучати найкращі таланти. Особи з глибоким розумінням потреб компанії та спеціалізованим розумінням технічних позицій, як правило, досить успішні на посаді Tech рекрутера. І знову ж таки, я б ще розумів як би це робили ноу-нейм компанії, а так це ж роблять в тому числі й топові українські компанії. З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії.

Що повинен уміти IT-рекрутер

В IT рекрутер завжди готовий до того, що сьогодні він шукає Java-програмістів, а завтра вже Unity-розробників, які створюють ігри. Вона про розуміння індустрії й бізнесу в цілому, про продаж та презентацію, про навички оцінювання і про те, що всіх потрібно «договорити» — і менеджерів, які наймають, і кандидата. Архітектор – спеціаліст що вибудовує SDLC для проекту, прописує документацію щодо архітектури проекту, розраховує час, процеси, середовища роботи тощо. Від нього вимагається розуміння бізнесу клієнта, вміння аналізувати складні технічні системи, а потім доносити це розуміння до замовника і розробників. Зараз в ІТ-компаніях для нетехнічних спеціалістів відкрито 18% вакансій від усіх актуальних в ІТ-сфері на сайті grc.ua. Шукають, зокрема, менеджерів продуктів, рекрутерів, PR-менеджерів, маркетологів продуктів, менеджерів по роботі з клієнтами, контент-менеджерів тощо.

Хто такий IT-рекрутер і чим він займається

Це необхідно для того, щоб готувати конкурентні пропозиції для кандидатів. Рекрутер повинен бути цікавим і розумним співрозмовником. Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми.

Але деякі з них, спокусившись високими зарплатами, роками вчаться кодити, а, зрештою, отримують тільки розчарування. Перед презентацією проектний менеджер дивиться результати, вносить з фахівцями правки. Це невеликі помилки, які заощадять час клієнта під час обговорення роботи. ❌ Недосвідчений менеджер вивчив один спосіб отримання трафіку і пропонує його всім.

Кар’єра IT-рекрутера: що потрібно знати про цю професію

В основному якийсь дитячий садочок на 10 «правильних» запитань. В наш час мотиваційного трешу kюди просто talent acquisition specialist змушені відповідати правильно. А взагалі конкретно в даному випадку копірайтер писав зі слів рекрутерів.

Що повинен уміти IT-рекрутер

Є думка, що на запити від рекрутерів компанії кандидати відгукуються більш охоче, ніж на запити агентств, але справа тут швидше в рівні экспертности рекрутера, а не в тому, звідки він. Вона буде цікавою людям, яким подобаються технології, а також тим, хто любить спілкуватися з іншими людьми. Професія Tech рекрутера вимагає від спеціаліста наявності гнучких навичок. Таких, як стресостійкість, комунікабельність та вміння знаходити спільну мову з кандидатом. Крім цього, щоб розуміти специфіку IT професій, рекрутеру необхідно бути технічно підкованим і розумітися на термінології. Якщо ви маєте високий рівень емпатії та комунікації, хочете одним з перших бути в курсі нових трендів IT-індустрії, тоді професія Tech рекрутера для вас.

Война в Украине: все последние новости

Корпоративні сайти — все-таки швидше інструмент для розвитку бренду роботодавця, ніж для пошуку wow-кандидатів. За даними Randstad і Future Workplace, 71% кандидатів шукає роботу на сайті компаній. 58% керівників назвали канал джерелом топкандидатів. Згідно зі https://wizardsdev.com/ звітом FinancesOnline, його використовують 55% рекрутерів. Якщо ви болісно сприймаєте критику і не впевнені, що зможете «погасити» конфлікт та чужі емоції, робота рекрутером може стати для вас великим стресом. «Зараз будь-яка інформація — на відстані кліка.

Що повинен уміти IT-рекрутер

Також у цей хіт-парад релевантної освіти можна включити філологію й журналістику, оскільки хорошому рекрутеру важливо мати хоча б мінімальні навички копірайтингу. В аутсорс-компаніях рекрутери працюють переважно з технічними позиціями різних рівнів (розробники, тестувальники, девопси тощо). А далі Ви можете рости і розвиватись горизонтально. В ІТ-сфері неймовірна кількість професійних розгалуджень. Сініор – досвідчений розробник, побачив багато коду.

Що потрібно знати, щоб стати хорошим проджектом

І якщо кандидат отримуватиме фідбек на кожному етапі найму, в нього залишаться гарні враження про рекрутера та компанію в цілому. ІТ-рекрутер — це професія, яка дозволяє вступити в ІТ-сферу навіть тим, хто не має технічної освіти. Для успішної роботи в рекрутингу необхідна комунікабельність, вміння розв’язувати складні задачі та знання особливостей індустрії. На думку Оксани Огневої, в майбутньому для фахівця з найму особистісні якості матимуть навіть більше значення, ніж досвід роботи. Рекрутер майбутнього — це людина з гнучким мисленням, адаптивністю та високою винахідливістю під час вирішення питань, вважає Head of Recruitment & Management Practice Jooble.

Що повинен уміти IT-рекрутер

До нього допускають лише розробників із досвідом від п’яти років у мінімум двох областях кібербезпеки. Перераховані вище пункти – базові навички якими повинен мати будь-який спеціаліст, який бажає займатися сферою IT та системним адмініструванням, зокрема. Без цих знань на роботу не візьмуть навіть спеціалістом-початківцем, стажером. Звичайно, з людьми ми контактуємо щодня, але це не ключовий критерій, за яким варто обирати цю професію.